宣教部牧師 王昭榮

我們大部分的人在職場上花的時間很長，不亞於在家裡的時間。然而，我們在職場上待的快樂嗎？
順利嗎？有效率嗎？安心嗎？有果效嗎？滿意嗎？如果答案不夠肯定，建議讀者把職場當成自己另一個家，可能情況會完全改變？！

家的特點

首先，我們先回顧一下一般的家庭有哪些特點？例如我們會稱它是避風港，船隻在外面航行會疲累，會遇到危險，這時可以回到家裡休息與躲避風浪。或者說家裡是有歸屬感的地方，它是有愛和溫暖的地方。並且在家裡不用拘束，家裡的東西都可以拿來使用，食物也都可以拿來享用。
當然，家裡的各樣人事物都會想好好保護它，感覺比較是私有的、自己的，而不是他人的。所以我們不容別人說它的壞話、欺負它或偷竊它。而且一般的家庭為兩三個人以上的團體，有固定的房子，地點通常不會搬來搬去。
好比租的房子就跟自己買的房子有極大的差別。租的房子畢竟是別人的，東西壞了，水電、瓦斯的使用，看重度、珍惜度與維修方式就與自己擁有的房子不一樣。
所以，我們把自己上班的職場看成是別人的、東西是公共的，或是自己的？對過程和結果的影響，恐怕很大！

家的必要性

常常聽到各行各業的員工感嘆，台灣萬物齊漲，只有薪水沒漲！這的確是事實。但是有時也會聽到同一批人抱怨，最近怎麼那麼多人來光臨，真是忙死人了！？不曉得大家會不會覺得很好玩？員工覺得薪水少，那要不要增加業績、增加工作量呢？理當是要的。可是當業績大好的時候，仍是同一批人抱怨，好忙喔！累死了！言下之意是說不要再來了！可是那真是奇怪？！天底下有那個公司是可以業績越來越少，但薪水反而越來越多的呢？肯定沒有！然而為甚麼很多人會有這樣矛盾的反應呢？筆者認為，有些員工沒有把自己的職場當成自己的家去經營、去付出，才會有這樣的反應。

一般的情況是，進去某家公司服務是我們自己選擇的。而既宣教部牧師 王昭榮把職場當另一個家然我們選擇了，是不是就該善盡我們的責任呢？畢竟公司有所成長，我們也一同受益；公司出紕漏，我們也跟著一起蒙羞。雖然我們不見得可以在某個公司待到退休，有時短則三年、五年，長則十年、二十年。筆者的建議是，不管會做多少年，在那段時間都把公司當成自己的家看待。那樣心就會定下來，不會起起伏伏。也不會感覺自己好像是過客，隨時要走。

把職場當成自己另一個家是必要的！如此便會珍惜公司裡的一切，像是家裡各樣的事物一樣。

家的義務

屬於家裡的一份子，有許多的權利可以使用。不過同時，也必須盡上自己應盡的義務，才能享受各樣的福利。職場這個家，最優先要盡的義務是，心態改變。也就是常常告訴自己，這職場是我另一個家，我是這家裡的一份子，周遭的同事也是我的家人。並且公司裡的物品就像自己家裡的物品，公司賺錢就會進到我家的口袋裡，公司賠錢就是我家裡的損失。公司在地方上、甚至在遠處有好名聲，等於自己有好名聲。
當心態改變，行為也要跟著改變。既然職場就像自己家裡所開的公司，就當盡心並盡全力擺上。可以節省的地方就要節省，不要以為是公家的錢、公家的電就可以盡量花用沒有限制。因為公司浪費掉的，就是從自己口袋裡浪費掉的。服務顧客的態度也要改變，不要認為客人很多、或事情很多會累死人而滿臉不悅。我們理當高興歡喜，因為業績好、事情多，表示我家的公司賺錢，我們加薪才有指望。甚至時間犧牲一點、薪水犧牲一點也沒有關係，因為只要對公司有利，最後也會對我們有利。埔基有許多任的院長就是如此，即便退任了，還是關心醫院的發展，還是在埔基繼續看診或做其它的服務。
為何有人寧願當老二也無妨呢？因為他們把職場當自己的家，他們樂見家的利益大於個人的利益。

家的權利

在職場上的犧牲奉獻，不要害怕利益都被別人拿走了，或好處都進了老闆的口袋？當我們盡上我們的義務，就能夠享受家裡的權利。通常來說，我們真誠、努力的付出，職場這個家都看在眼裡，很少有公司會獎賞那摸魚與不認同公司的員工。
享受家裡看的到的權利，例如每月的薪水、升等、升職、加薪、設備的使用、獎金等等。看不到的權利有同事的協助、老闆的栽培、顧客的讚美和支持。每月的薪資是每個員工都領的到的，但加薪、獎金、升職、老闆的栽培、同事和顧客的支持，這些比較額外的權利，讀者們覺得會落在誰的身上呢？無庸置疑，當然會落在盡心盡力的員工身上！
期盼讀者們都把職場當自己另一個家看待，真心全力的付出，愛護它、珍惜它、寬恕它，家的光彩與幸福，最後一定會回饋到我們的身上！